如何跟同事处好关系!
日期:2018-09-25 浏览
如何跟同事处好关系?同事之间首先是一种工作关系,共同的利益把彼此联系在一起,坚持以工作为重,对集体利益、荣誉负责,就成了处理同事间关系应遵循的基本原则之一。
工作应该顾全大局,分工不分家,主动配合,积极协作,不勾心斗角,不相互拆台。不能以自己为中心,不考虑他人的得失,更不能以同事为壑,妨碍同事工作的进行。在可能的情况下,还应给同事以支持、建议和配合,提供方便。这种主动合作的工作态度,既是完成工作、赢得同事好感的关键,也是与同事相互理解的过程。
 
王铮应聘到一家广告公司策划部,策划部又分成好几个小组。王铮被任命为其中一个组的组长。王铮刚来公司时,与其他组的同事关系还算比较融洽。可是,后来公司为了创收,出台了许多新措施,要求各小组互相竞争,以提高广告的营业额。从此以后,各个小组之间就开始较上了劲。尽管大家表面上看起来相安无事,但私下里,都把对方当对手,彼此都防着对方。
 
有一次,另外一组正在和一位客户洽谈合作事宜。王铮竟然也暗地里联络到这位客户,并游说对方一定要与他们组合作,并且还振振有词地说:“大家同在一个公司,同哪边合作不一样。”这位客户左右为难,不知该怎么办才好,最后干脆与别的公司去合作了。
 
事过之后,公司知道了这件事。在公司全体员工会上,老板不点名地狠狠批评了这种无组织、无纪律的自私行为,并警告这种事情下不为例。同事之间不仅存在着竞争关系,更重要的还有合作关系。只有精诚合作,才有利于团队的发展和壮大。与人相处,最忌讳的就是私心太重。有的员工抱着“只扫自家门前雪,休管他人瓦上霜”的心态,觉得只要自己的工作完成就行了,至于同事的工作,只好“事不关己,高高挂起”了。一个人如果时时刻刻只关心自己,而没有全局观念,甚至不惜牺牲他人的利益,那么,很难说这个人具备团队协作精神。
 
当同事遇到难处,正在一筹莫展之时,千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观。只要自己力所能及,就应该主动帮助同事渡过难关,但不要越过同事的职权范围加以干预或揽事,也不要对别人的工作指手画脚。在工作中,谁都难免会有遇到困难的时候,现在冷眼旁观的你,日后又怎么会奢望得到同事们无私的帮助。在现代企业里,单一的个人很难完成一项复杂而艰巨的工作。也就是说,大部分的工作都是经过分工的,只有所有人的工作全部完成了,才算真正地完成了。所以,自己一天、一个阶段的工作提前完成了,应该主动询问一下别人是不是需要什么协助。有时候,别人不一定会让你协助什么,但仅仅是一句问候,就显示了你的个人涵养、你的风度和团队精神。也只有这样的一个集体,才是一个上进的集体、团结的集体、有朝气的集体。