和领导谈话的禁忌
日期:2018-09-25 浏览

在职场中,上下级之间的沟通是很重要的,有些人在同事中、亲友中侃侃而谈,能够得到很多人的认可,可是和领导的关系却总无法和谐,这就是因为在和领导说话时没有注意一些特殊的禁忌。


一、不要对领导说:“您真让我感动!”其实,感动一词是领导对下级的用法,例如:“你们工作认真负责不怕吃苦,我很感动!”尊重领导,应该说佩服,比如你可以说:“经理,我们都很佩服您的果断。”这样才算比较恰当。

 
二、别对领导说:“不行吗?没关系!”这话多少含有对领导的不尊重。如果领导认为你对他缺少敬意,迟早会栽在他手里。
 
三、应对上级的问题回答不要说:“无所谓,都行!”这句话会让领导认为你感情冷漠,不懂礼节 ,对你也就自然看低了。
 
四、不要对领导说:“您不清楚!”这句话就是对熟悉的朋友也会造成很大的伤害,对领导说这样的话,会和领导形成更大的隔阂。
 
五、不要对领导说:“有劳了!”这句话本来应该是上级对下级表示慰问或犒劳时说的,下级如果对上级这样说,会让领导觉得你没把他放在眼里。
 
六、当领导寻找你做某件事情时,不要对领导不经意地说:“太晚了!”这句话的意思是嫌领导动作太慢,以至于快要误事了,而在领导听来,肯定有“干吗不早点”的责备意味,对领导用责备的话语,想来也不会造成好影响。
 
七、别对领导说:“这事不好办!”如果领导分配工作任务下来,而你却说:“不好办。”这样会让领导下不了台。而且这句话一方面说明你在推卸责任,另一方面也显得领导没远见,让领导没有面子。
 
八、和领导说话应该小心谨慎,客气礼貌是没有错的,但是如果你顾虑过多而过度客气,会适得其反,更容易引起误会。因此应该以平常心去应待领导,平等交流。
 
九、不要在领导面前阐述大道理,因为不管怎样,领导懂得的道理总也少不了,你向领导阐述大道理,会给领导不尊重的感觉,甚至有认为他不懂的事太多的嫌疑。
 
在某市推出首批股份制企业前,因为深圳上海等大城市很多人靠炒股发了财,造成小李公司的同事都开始跃跃欲试,使得人心浮动,工作效率骤减。公司领导为了让同事们安静,就突发奇想,想派专人研究股市,派专人去交易所排队,集中替员工认购股票。领导很自豪地向小李征求意见,小李虽然知道领导只需要赞扬和积极的建议,但有些话又不能不讲。于是,他还是忍不住讲了很多大道理劝领导放弃计划。小李分析完之后,领导脸上却非常难看,丢下一句:“我要考虑个人得失,就不当这破领导了!”说完就扭头走了。
 
其实和领导讲利害关系的道理最伤害感情,因为显得领导做事是在为自己盘算而不是为大家着想。所以,最好不要在领导面前讲大道理。
 
当然,与领导说话的禁忌肯定不止以上这些,在此只举一些典型的话语用以提醒职场中的大家。只要能够好好去把握领导的性格特征,留意一些领导的逆鳞,自然能够避开这些禁忌,和领导轻松交流。